Трудоустройство во Франции для иностранцев - Все Миграционные Сервисы
Войти

Трудоустройство во Франции для иностранцев

26.12
20
0

Официальная занятость во Франции открыта для граждан России, Беларуси, Украины, Молдавии и других стран СНГ при наличии соответствующего разрешения и национальной визы. Рабочий день в этой стране составляет 7 часов, что делает ее привлекательной для зарубежных специалистов, освобожденных от стандартных восьми часов. Также во Франции предоставляются уникальные виды отпуска, позволяющие работникам посвятить время творческой деятельности или преодолеть депрессию. На французском рынке труда чаще всего требуются няни, домработницы, квалифицированные строители и складские работники.

Найти работу во Франции в 2022 году представляет собой определенные трудности. Страна сталкивается с высоким уровнем безработицы, колеблющимся в пределах 8,5–10%. В 2020-21 годах ситуация на рынке труда значительно ухудшилась из-за пандемии. В связи с этим рекомендуется рассмотреть возможности трудоустройства в других странах Евросоюза или обратить внимание на другие методы иммиграции во Францию.

Каких сотрудников ждут во Франции?

По данным местных служб занятости во Франции, наибольший дефицит кадров заметен в следующих сферах:

  1. IT-специалисты;
  2. Врачи;
  3. Опытные строители;
  4. Инженеры;
  5. Преподаватели;
  6. Работники сельского хозяйства;
  7. Работники на склад или фабрику;
  8. Няни, домработницы;
  9. Работники общественного питания: официанты, повара;
  10. Менеджеры по продажам, маркетологи.

Для успешного трудоустройства во Франции требуется соответствующее профильное образование и опыт работы, начиная с двух лет. Знание французского языка на разговорном уровне также является важным критерием. В основном, высококвалифицированные специалисты из стран СНГ, такие как программисты, врачи и экономисты с магистерской степенью или опытом работы от пяти лет, выбирают Францию для трудоустройства. Также популярна должность строительного инженера. Граждане стран СНГ с низким уровнем квалификации могут найти работу на кухне, в кассе, в гостиничной сфере или на различных общеполезных должностях.

Иностранный работник, стремящийся устроиться на работу во Францию, не обязан получать высшее образование в стране. Ему достаточно подтвердить свой диплом бакалавра или магистра в местном вузе и получить соответствующий сертификат от международного центра «ENIC-NARIC FRANCE». Для подтверждения опыта работы потребуется трудовая книжка.

Без знания французского языка доступ к рынку труда существенно ограничен, и, в основном, предложения сводятся к работе в русскоязычных компаниях или семьях. Также возможна занятость в тяжелом физическом труде, таком как работа грузчиком, сельскохозяйственным работником или разнорабочим.

Средняя зарплата во Франции

Минимальная зарплата во Франции по состоянию на 2022 год составляет 1603,12 EUR в месяц. Доход человека, официально трудоустроенного на французской территории, напрямую зависит от сферы его деятельности.

Профессия Уровень зарплаты в € брутто
Программист от 3000 до 4000
Врач от 3000 до 9000
Риелтор от 4000 до 5000
Квалифицированный строитель, электрик или монтажник от 2500 до 3500
Пилот от 6500 до 7500
Разнорабочие, официанты и домработницы от 1000 до 2500

Согласно исследованию, проведенному Организацией экономического сотрудничества и развития, размер годовой средней заработной платы во Франции составил 39 346 EUR. Достаточным для комфортной жизни французы считают доход размером 3500 EUR в месяц. Такая зарплата позволяет арендовать качественное жилье, посещать рестораны и кафе, регулярно покупать новую одежду и технику, а также откладывать деньги на отдых или более дорогие покупки.

Как найти работу во Франции?

Поиск работы на французском рынке труда чаще всего начинается с самостоятельного мониторинга специализированных ресурсов. Среди наиболее популярных сайтов можно выделить:

pole–emploi: Содержит более полумиллиона вакансий в различных сферах деятельности.

qapa и adzuna: Предлагают вакансии, соответствующие резюме.

apec: Ориентирован на высококвалифицированных работников.

technojobs: Предназначен для IT-специалистов.

lagriculture–recrute: Для тех, кто ищет работу в сельском хозяйстве.

lhotellerie–restauration: Для работников обслуживания.

Определенные вакансии также размещаются в периодических изданиях, как, например, lemonde, lepoint, liberation, emploi leparisien.

Помимо интернет-ресурсов, можно искать объявления о работе в социальных сетях, таких как LinkedIn. Специализированные агентства также предоставляют возможность обращения за помощью, учитывая их информированность о рынке труда и требованиях работодателей. Полный перечень таких агентств можно найти на сайте PagesJaunes.

Для успешного поиска работы во Франции следует учесть несколько советов:

Изучите французский язык: Знание языка значительно повышает шансы на трудоустройство.

Подготовьте грамотное резюме: Адаптируйте его к интересующей вас позиции.

Используйте разнообразные источники информации: Отправляйте резюме через интернет, пообщайтесь с местными жителями, изучите публикации в прессе и социальных сетях.

Будьте осторожны: Перед подписанием договора тщательно изучите условия труда и оплаты, а при необходимости проконсультируйтесь с юристом. Избегайте сомнительных предложений и сотрудничества с ненадежными агентствами.

Процедура легального трудоустройства

Процесс миграции во Францию через официальное трудоустройство предусматривает прохождение нескольких этапов:

  1. Утверждение и подписание трудового договора.
  2. Получение рабочего разрешения.
  3. Оформление рабочей визы.
  4. Смена налоговой резиденции.
  5. Оформление ВНЖ.

Утверждение и подписание контракта

После успешного собеседования с работодателем и одобрения кандидатуры иностранца заключается трудовой договор, являющийся обязательным для официального трудоустройства. Легальным считается только тот документ, который составлен на французском языке, и подписать его можно удаленно, воспользовавшись электронной цифровой подписью.

На практике существует несколько видов контрактов, из которых наиболее распространены CDI (Contrat à durée indéterminée, бессрочный контракт) и CDD (Contrat à durée déterminée, контракт с фиксированным сроком). Эти обозначения встречаются в объявлениях о вакансиях и указывают на тип предлагаемого работодателем договора.

CDI представляет собой бессрочное соглашение, что является наиболее выгодным вариантом для работника. Согласно условиям такого договора, увольнение иностранца возможно только в случае совершения им грубой ошибки, неспособности выполнять свои обязанности или правонарушения. Увольнение по простой инициативе работодателя невозможно. Контракт может быть заключен как на полный, так и на неполный рабочий день и дает сотруднику право взять ипотеку, а в случае увольнения — получить пособие по безработице.

CDD, в свою очередь, имеет фиксированный срок, который может варьироваться от 2 месяцев до года. По законодательству Франции данный контракт может быть продлен только один раз, и досрочное его прекращение возможно только со стороны работника. Работодатель не имеет права прекратить контракт досрочно. Относительно частой практикой является подписание CDD на 6–12 месяцев, после чего следует заключение бессрочного CDI.

Получение разрешения на работу

Этот этап лежит в компетенции работодателя. Изначально ему следует разместить вакансию в службе занятости Франции. В случае, если подходящего кандидата не удается найти, работодатель обязан обратиться в Департамент труда и миграционную службу, представив заявление. В этом документе необходимо изложить факт неудачи в поиске национального специалиста и объяснить необходимость приглашения иностранного работника. Помимо этого, работодатель предоставляет скопированный трудовой договор с иностранным кандидатом.

Разрешение на работу может быть временным или постоянным. Временное разрешение действительно в течение 18 месяцев и не подлежит продлению. Постоянное разрешение выдается, если заключен контракт CDI или если работодатель решает продлить существующий контракт. Срок действия постоянного разрешения совпадает с сроком действия трудового договора. После одобрения Департаментом труда и Французским управлением по иммиграции и интеграции (OFII), разрешение на работу направляется в консульство Франции в стране, где проживает иностранный сотрудник.

Оформление рабочей визы

Имея разрешение на трудоустройство, иностранец может подать заявку на трудовую визу, необходимую для законного пересечения границы и последующего получения временного вид на жительства (ВНЖ). Для оформления визы требуется предоставить следующий перечень документов:

  1. Заграничный и гражданский паспорта.
  2. Анкета-заявление.
  3. 3 фотографии паспортного размера.
  4. Разрешение на трудоустройство.
  5. Подписанный трудовой договор.
  6. Справка о прохождении медицинского обследования.
  7. Резюме или трудовая книжка.
  8. Квитанции об уплате пошлин (99 EUR государственная пошлина + 30 EUR визовый сбор).
  9. Медицинская страховка.

Срок рассмотрения заявления составляет до месяца. Дополнительные сведения о процедуре оформления доступны в статье о визах.

Смена налоговой резиденции

Налоговым резидентом во Франции считается лицо, проживающее в стране не менее 183 дней в году, не обязательно подряд. Подоходный налог в данном государстве рассчитывается по следующей шкале:

  • Годовой доход до 10 084 EUR — не облагается.
  • От 10 084 до 25 710 EUR — 11%.
  • От 25 710 до 73 516 EUR — 30%.
  • От 73 516 до 158 122 EUR — 41%.
  • Свыше 158 122 EUR — 45%.

Помимо этого, работодатель ежемесячно удерживает 15,5% от зарплаты сотрудника. Эти социальные отчисления направляются на медицинскую страховку, выплаты по больничным, пособия по безработице и другие социальные нужды.

Что касается подоходного налога, работник обязан представить соответствующую декларацию в налоговую службу. В первый раз это делается в письменной форме, а затем можно отправлять декларацию через интернет. Сроки подачи регулярно изменяются, поэтому необходимо следить за актуальной информацией на сайте налоговой службы. После заполнения декларации налогоплательщик получит уведомление с указанием суммы налога и сроков уплаты.

Оформление вида на жительство

Финальный шаг — оформление ВНЖ. Он необходим тем, кому важен миграционный стаж. После прибытия в страну необходимо обратиться в OFII и подать следующий список документов:

  • заявление;
  • загранпаспорт с рабочей визой, которая подтверждает легальность пересечения границы;
  • 3 фото паспортного размера;
  • медицинский страховой полис;
  • договор о покупке или аренде жилья во Франции;
  • справку о несудимости;
  • трудовой договор и разрешение на работу.

Все документы, выданные за пределами Франции, обязаны иметь перевод и заверение нотариуса.

Последствия нелегального трудоустройства

Незаконная занятость влечет за собой серьезные последствия как для самих работников, так и для нанимателей. Работодателю грозит штраф в размере 15 000 EUR за каждого нелегального сотрудника, а также возможность уголовного преследования и лишения свободы на срок до 5 лет. С точки зрения работника, в наилучшем случае его ждет депортация с запретом на въезд во Францию и штраф в пределах от 400 до 4 000 EUR. В худшем случае он может быть осужден к тюремному заключению сроком до года.

Альтернативные пути трудоустройства во Франции

Вся вышеописанная процедура приема на работу относится к общему случаю трудовой миграции. Однако есть отдельные категории лиц, для которых она отличается:

  • высококвалифицированные кадры;
  • выпускники французских вузов;
  • основатели бизнеса во Франции;
  • претенденты на визу French Tech.

ВНЖ для высококвалифицированных кадров

Этот метод предусматривает выдачу визы, эквивалентной виду на жительство, с сроком действия в 4 года. Для получения ВНЖ высококвалифицированные специалисты могут претендовать при условии устойчивого долгосрочного трудоустройства с высоким уровнем заработной платы.

Для соответствия требованиям необходимо:

  1. Кандидат должен завершить не менее трех курсов обучения во французском учебном заведении с выдачей диплома или обладать пятилетним опытом работы в указанной в трудовом договоре позиции.

  2. Контракт между нанимателем и работником должен быть заключен на минимальный срок года.

  3. Годовой размер заработной платы сотрудника должен составлять не менее 37 000 EUR.

Вид на жительство для поиска работы

Студенты, успешно завершившие второй учебный год магистратуры в университете Франции, могут подать запрос на специальный вид на жительство для поиска работы. Также на это разрешение могут претендовать аспиранты, успешно защитившие свои диссертации. Этот вид на жительство предоставляется префектурой и имеет срок действия в течение одного года. В этот период студент должен найти подходящее место работы, стажировки или начать свой бизнес. Важно, чтобы сфера деятельности соответствовала его образованию.

После того как студент заключит контракт трудоустройства, ему необходимо получить разрешение на работу. Помимо соответствия должности его профессиональной подготовке, существуют еще два важных условия:

  1. Уровень зарплаты, указанный в контракте, должен быть не менее 1,5 раза минимальной зарплаты или превышать этот уровень.
  2. Контракт должен быть бессрочным или иметь срок более полугода.

Вид на жительство для поиска работы уменьшает вероятность отказа при последующем переходе на рабочий вид на жительства. В отличие от ситуации, когда студент сразу переходит со статуса студента на рабочий, что может вызвать некоторые сложности. Более подробную информацию об обучении во Франции можно найти в соответствующей статье.

Вид на жительство через бизнес

Еще один вариант начала трудовой деятельности во Франции — это бизнес-иммиграция, предоставляющая несколько альтернатив:

  1. Создание нового предприятия с последующим получением годового вид на жительство коммерсанта с возможностью продления.
  2. Открытие филиала существующей компании с переводом на должность командированного сотрудника и выдачей вид на жительство на 4 года.
  3. Инвестирование суммы в 30 000 EUR в новый бизнес при наличии подготовленного бизнес-плана, диплома магистра и пятилетнего опыта работы в соответствующей сфере.

В случае выбора бизнес-иммиграции во Францию не требуется поиск работодателя и ожидание разрешения на трудоустройство, хотя при этом существуют определенные риски.

Вид на жительство по программе La French Tech

В данном случае иностранцу предоставляется виза, эквивалентная виду на жительство, с действием в течение 4 лет и возможностью продления. Программа La French Tech охватывает следующие категории лиц:

  1. Сотрудники стартапов, заключивших контракт с продолжительностью от 3 месяцев и более с компанией, которая имеет право привлекать иностранных специалистов по данной визе. Годовая зарплата при этом должна превышать минимальную в два раза (от 37 320 EUR).

  2. Основатели инновационных стартапов, которые получили поддержку от акселераторов-партнеров.

  3. Инвесторы, владеющие не менее 10% компании, в которую они планируют инвестировать. Минимальная сумма инвестиций составляет 300 000 EUR.

Комментарии (0)
Войдите чтобы оставить комментарий

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Лучшие объекты
Перейти к сравнению