Трудоустройство в Польше: как найти работу с хорошей зарплатой? - Все Миграционные Сервисы
Войти

Трудоустройство в Польше: как найти работу с хорошей зарплатой?

09.01
20
0

Трудовая деятельность в Польше доступна гражданам стран СНГ при наличии соответствующих документов, таких как разрешение на работу и соответствующая национальная виза. Официальное трудоустройство в этой европейской стране предоставляет возможность получения высокого уровня заработной платы и, впоследствии, оформления временного и, затем, постоянного видов на жительство в Польше. Проживание на территории страны в статусе постоянного места жительства минимум 5 лет открывает путь к получению польского гражданства по натурализации. Согласно данным Министерства национального образования, наиболее востребованными областями на польском рынке труда являются медицина, торговля, IT, сельское хозяйство, строительство и логистика.

Поиск вакансий в Польше для российских, украинских и белорусских граждан довольно прост, так как польский рынок труда нуждается в квалифицированных специалистах из различных областей. Многие поляки предпочитают трудоустроиться в более развитых странах Евросоюза, таких как Германия, Франция и Испания, где предлагаются более высокие заработные платы. Гражданам Польши гарантируется получение своей зарплаты в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора. Специалисты с картой поляка, как правило, получают более высокую оплату по сравнению с иностранными работниками, имеющими рабочую визу.

Востребованные профессии и популярные вакансии

Министерство национального образования называет особо востребованными на польском рынке труда следующих работников:

  • менеджеров по работе с клиентами;
  • специалистов по IT-безопасности;
  • бренд-менеджеров;
  • юридических консультантов;
  • HR-специалистов;
  • финансовых аудиторов;
  • врачей;
  • программистов;
  • руководителей проектов;
  • финансовых аналитиков;
  • инженеров по качеству.

Польские агентства по трудоустройству прогнозируют рост востребованности на профессии, связанные с IT, биотехнологиями, логистикой, электрической инженерией, медициной, диетологией, графическим дизайном, научными разработками. Большинство указанных профессий, кроме соответствующего опыта и квалификации, предусматривают знание иностранцем польского и английского. Среди популярных вакансий в Польше, трудоустройство на которые возможно без знания языка:

  • строители;
  • водители дальних рейсов;
  • грузчики;
  • технические ремонтники;
  • швеи;
  • кассиры;
  • горничные;
  • няни;
  • повара;
  • сборщики урожая.

Жители стран СНГ чаще всего приезжают в Польшу на сезонную работу, которая предлагается в сельском хозяйстве. Данный вид занятости позволяет иностранцам за короткий период заработать определенную сумму и вернуться в страну происхождения, где проживают близкие.

Средняя зарплата в Польше

Согласно последним данным Центрального статистического управления Польши, в 2022 году средняя брутто-заработная плата составляет 6399,59 PLN или 1370,09 EUR.

Официальная оплата труда предусматривается исключительно при наличии трудового договора. Уровень заработной платы в значительной степени зависит от компетентности работника, опыта труда, а также других факторов, которые могут включать в себя дополнительные поощрения за особые условия работы, такие как ночные смены или выходные дни. Средний уровень доходов в Польше до вычета налогов по различным отраслям представлен в таблице, основанной на данных Главного управления статистики Польши.

Сфера деятельности Средняя оплата, PLN
Производство (электрики, газовщики, шахтеры и др.) 6615,66
Предпринимательство 5841
Народное хозяйство 5889,80
Строительство 6463,46
Торговля 4820,87
Логистика 6138,02
Отельно-ресторанный бизнес 4656,69
Информация и коммуникация 10818,79
Медицинское обслуживание 3066
Обслуживание рынка недвижимости 6584,17
Административная поддержка 4844,71
Государственный сектор 5889
Образование 2949

Как найти работу без посредников

Поиск вакансий в Польше может осуществляться через различные источники, такие как знакомые, специализированные интернет-платформы, социальные сети, личные посещения страны с последующими собеседованиями. Даже в отсутствие связей в Польше, начинать самостоятельный поиск работы рекомендуется с пересмотра специализированных сайтов по трудоустройству.

Примеры польских сайтов поиска работы:

  • pl.jooble.org: Предоставляет возможность поиска вакансий в различных городах Польши, компилируя информацию с различных ресурсов.
  • pracuj.pl: Специализируется на предложениях для дипломированных специалистов и кандидатов без квалификации.
  • olx.pl: Помимо вакансий, предлагает возможности по аренде недвижимости, покупке товаров и другие объявления.
  • praca.pl: Отличается тем, что здесь солидные компании размещают объявления о поиске высококвалифицированных специалистов.
  • infopraca.pl: Ориентирован на специалистов с профессиональной квалификацией и знанием польского языка.
  • adzuna.pl: Собирает информацию с польскоязычных сайтов поиска работы и предоставляет средний уровень оплаты для конкретной отрасли.

Примеры русскоязычных сайтов вакансий в Польше:

  • eurabota.com: Размещает вакансии, не требующие высокого уровня знания польского языка, также предоставляет возможности для семейных пар.
  • 24ru.com: Предлагает вакансии в различных областях, таких как строительство, образование, логистика, торговля, туризм, IT и здравоохранение.
  • rabota-polska.ru: Включает в себя вакансии и информацию о трудовом законодательстве Польши.

Существуют также ресурсы для соискателей из Украины, такие как pracadlaukrainy.pl и rabota.ua.

Работодатели также активно используют социальные сети, включая Facebook и ВКонтакте, для размещения вакансий. Поиск работы также может быть проведен на ярмарках вакансий, где можно встретиться с работодателями и организовать собеседование. Важно отметить, что доступ к вакансиям в Польше, как правило, бесплатен, и платные услуги предоставляют только посредники, работающие с иностранными соискателями, не владеющими польским языком. В случае неудачного онлайн-поиска, личное посещение компании в Польше может повысить шансы на успешное трудоустройство, даже если вакансии в данный момент не открыты.

Как устроиться на работу

Для трудоустройства в Польше гражданам стран СНГ требуется получение соответствующего разрешения и визы, разрешающей пересечение границы. Процесс оформления этих документов осуществляется в следующей последовательности:

  • Заключение трудового договора с польским работодателем. При согласии работодателя трудоустроить иностранца, будь то украинца, россиянина или белоруса, заключается соответствующее соглашение на имя иностранного работника.

  • Получение разрешения на работу (zezwolenie na pracę). В зависимости от характера деятельности может потребоваться соответствующее разрешение на труд (существует несколько типов, о которых далее). Завершение процедуры по оформлению этого документа лежит в обязанности работодателя.

  • Подготовка необходимых документов для получения визы. Приглашение на работу является основой для оформления рабочей визы. Комплект документов включает заполненное на польском языке заявление, копии паспортов, медицинскую страховку и другие необходимые документы.

  • Обращение в польское консульство/посольство в стране проживания за визой. Регистрация заявления и предоставление соответствующего пакета документов производится в ближайшем к текущему месту проживания представительстве Польши в соответствующей стране.

  • Получение разрешения на въезд в Польшу. Результаты рассмотрения документов обычно объявляются в течение 30 дней. Как только виза будет готова, заявителю отправляют уведомление. Получение паспорта с проставленным штампом следует осуществить лично в польском консульстве/посольстве, где были поданы документы. Разрешение на работу и виза позволяют переехать и начать трудовую деятельность в Польше.

Получение разрешения на работу

Легальное трудоустройство граждан стран СНГ в Польше предполагает наличие разрешения на работу, которое служит гарантией получения заработной платы не ниже установленного правительством минимума и соблюдения других условий. Срок действия разрешения зависит от срока трудового контракта и может составлять от минимума в 6 месяцев до максимума в 3 года. При изменении места работы существующее разрешение аннулируется, и новое выдается другим работодателем. В соответствии с польским законодательством предусмотрены следующие типы разрешений:

  • Тип А: Иностранец трудоустроен на основе контракта с компанией, зарегистрированной в Польше.
  • Тип B: Трудоустройство в польскую организацию с ограниченной ответственностью, предполагающее пребывание в стране более 6 месяцев в течение года.
  • Тип C: Иностранец является сотрудником зарубежной компании и направляется в командировку в представительство в Польше на срок от 30 дней.
  • Тип D: Заявитель работает в компании без представительства в Польше и направляется в страну для временных руководящих поручений.
  • Тип E: Иностранец трудоустроен в зарубежной компании и направляется в Польшу на период более 3 месяцев, если другие типы разрешений не соответствуют цели пребывания.

Наиболее распространенным запросом на разрешение на работу является тип А. Оформлением документа занимается работодатель, который обязан представить запрос в воеводство Польши по месту нахождения компании. Необходимо доказать отсутствие подходящих кандидатов среди резидентов и граждан других стран Евросоюза. Разрешение выдается, если уровень квалификации, навыки, уровень зарплаты и график работы соответствуют предложенной вакансии. Независимо от типа разрешения, общие требования к документам включают:

  • Заполненное и подписанное уполномоченным лицом заявление.
  • Декларация от работодателя о факторах, регулируемых законом о содействии занятости и институтам рынка труда.
  • Квитанция об оплате.
  • Оригинал доверенности, если разрешение оформляется через представителя.
  • Паспорт или другой документ, подтверждающий личность, если работодатель — физическое лицо.
  • Устав, если трудоустройство иностранца предусмотрено в компании с ограниченной ответственностью.
  • Копии страниц заграничного паспорта иностранца.

Кому не требуется получать разрешение

  • владельцам карты поляка (документ предоставляет возможность трудоустройства в Польше на равных с гражданами страны правах);
  • беженцам и лицам, получившим политическое убежище в Польше;
  • иностранцам, имеющим вид на жительство Польши;
  • владельцам паспорта ЕС, стран Европейской экономической зоны;
  • лицам, находящимся в Польше с целью обучения или прохождения стажировки;
  • артистам и научным сотрудникам;
  • журналистам;
  • спортсменам;
  • исследователям;
  • религиозным деятелям;
  • военнослужащим;
  • иностранному супругу/супруге гражданина Польши.

Оформление рабочей визы

Существует несколько видов польских виз, которые предоставляют право иностранцам работать в Польше, различаясь сроком пребывания на территории страны:

С 05: Краткосрочная шенгенская виза, разрешающая работу в Польше в течение 3 месяцев в течение полугода.

D 05: Позволяет работать в Польше в течение 9 месяцев в течение года на всех должностях, исключая сезонные.

D 05а: Предназначена для сезонной занятости и позволяет находиться в Польше в течение 9 месяцев в году.

D 06: Предоставляет право трудоустройства более 6 месяцев в году на всех видах работ, кроме сезонных.

Для получения любого вида рабочей визы иностранцу потребуется предоставить следующие документы:

  • Визовое заявление.
  • Документы от работодателя, такие как декларация о поручении работы, справка о внесении прошения в реестр заявлений на сезонную деятельность, разрешение на работу в Польше, выданное воеводой.
  • Действующий заграничный паспорт и его копии с шенгенскими визами.
  • Внутренний паспорт или копии страниц с отметками или ID-карта.
  • Медицинская страховка.
  • Фотографии размером 3,5 х 4,5 см.
  • Подтверждение финансовой обеспеченности.

Документы можно подавать через консульство/посольство или визовый центр. Держатели карты поляка могут бесплатно получить долгосрочную национальную визу D без предоставления разрешения на работу от польского работодателя. Стандартные сроки рассмотрения документов составляют до 6 дней, а в случае необходимости детальной проверки могут быть продлены до 30 дней.

Последствия нелегального трудоустройства

Нарушение трудового законодательства в Польше предполагает ответственность как для работодателя, так и для иностранца. В случае незаконных трудовых отношений с гражданином другого государства, работодатель может быть обязан уплатить штраф в размере от 3 000 PLN (760 USD) до 30 000 PLN (7 595 USD), согласно статье 120, пункт 1 Закона от 20 апреля 2004 года «О содействии занятости и институтам рынка труда». Если работодатель снова будет признан виновным в нелегальном найме иностранца в течение 2 лет, ему может быть отозвано право оформлять разрешения на работу для граждан других стран через воеводу.

Для иностранца нелегальное трудоустройство влечет следующие последствия:

  • Штраф в размере от 1 000 PLN (253 USD) согласно статье 120, пункт 2 упомянутого закона.

  • Депортация в страну происхождения, при этом польский работодатель обязан покрыть все расходы, связанные с возвращением иностранца.

  • Запрет на повторный въезд на территорию Польши и других стран Шенгенского соглашения на период от 1 до 3 лет, согласно статье 318 и части 2 статьи 319 Закона «Об иностранцах».

Трудоустройство считается незаконным в следующих случаях (статья 2, пункт 1, пп. 14 Закона «О содействии занятости и институтам рынка труда»):

  • Отсутствует действующая рабочая виза.
  • Документ разрешает пребывание в Польше без права на работу, например, при въезде украинцев в качестве туристов по биометрическому паспорту.
  • Иностранец ведет деятельность без разрешения на работу, когда это необходимо.
  • Занятость не соответствует виду работы, указанному в разрешении.
  • Трудоустройство было оформлено без подписания соответствующих договоров.

Контроль за законностью трудоустройства иностранцев в Польше осуществляется двумя органами: Пограничной инспекцией (Straż Graniczna) и Национальной инспекцией труда (Państwowa Inspekcja Pracy). Первая проводит проверки фирм и частных предприятий, нанимающих иностранцев, а вторая следит за законностью договоров, условий труда и исполнения обязательств, согласованных контрактом, между работодателями и работниками.

Выгодно ли ехать на работу в Польшу

Польский рынок труда демонстрирует ускоренное развитие. Новые трудовые возможности появляются, и средняя заработная плата наблюдает тенденцию к увеличению. Однако сравнение условий труда и уровня оплаты в Польше с европейскими стандартами остается сложным. Работодатели из стран, таких как Германия, Австрия, Бельгия и другие, помимо более высокой зарплаты, часто предоставляют дополнительные льготы, такие как возможность возвращения на выходные, обеспечение питанием, медицинское обслуживание. Тем не менее, трудоустройство в этих странах требует от соискателя хорошего владения языком (например, немецким), высокого уровня квалификации и специфического опыта, подтвержденного дипломами, сертификатами и другими документами.

Для обычного иностранца поиск работы в Польше на качественную вакансию представляет собой сложную задачу, а в большинстве случаев может быть практически нереальным из-за сильной конкуренции и требования к получению разрешений. Украинцам, россиянам и белорусам, обладающим вторым паспортом ЕС, облегчается поиск работы в Европе.

Работа в Европе с польским паспортом

Правительство Польши приветствует приток работников из стран СНГ, учитывая, что значительное количество поляков уже воспользовалось возможностью переезда в другие страны ЕС для постоянного проживания и трудоустройства. Для обладателей польского паспорта применяются положения Директивы №38 Европейского парламента и Совета, предоставляющей право на официальное трудоустройство без дополнительных разрешений и упрощенное получение права на проживание. Граждане Польши, пребывающие в других странах ЕС более 90 дней, должны обратиться в местное иммиграционное управление и уведомить о своем месте проживания. Преимущества работы в других странах ЕС с польским паспортом включают более высокую заработную плату (в среднем 4000 EUR по паспорту Евросоюза против 2500 EUR по рабочей визе), расширенные социальные льготы (возможность получения государственных пособий по уходу за ребенком, выходу на пенсию и других, недоступных иностранным работникам с визой), а также престижные вакансии.

Комментарии (0)
Войдите чтобы оставить комментарий

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Лучшие объекты
Перейти к сравнению